Mi vagyunk a Camelio. A toborzás nálunk a megértéssel kezdődik.
A Camelio több, mint egy toborzóügynökség. Olyan partner vagyunk, aki megérti, hogy minden cégnek saját ritmusa, különálló kultúrája és egyedi víziója van.
Hasonlóképpen megértjük, hogy minden embernek van egy szakmai útja, amely nem lineáris, hanem organikus, körkörös, néha átmeneti.
Mint egy kaméleon, zökkenőmentesen illeszkedünk a te világodba - figyelünk, értékelünk, alkalmazkodunk, hogy mindig a megfelelő embereket kapd.
Megtaláljuk azt a jelöltet, aki nemcsak technikailag illeszkedik, hanem természetesen integrálódik a csapatba, valóban hozzájárul és hosszú távú értéket hoz.
Hogyan gondolkodunk
Hisszük, hogy a toborzás nem keresést jelent. Megértést jelent.
Hisszük, hogy a kulturális illeszkedés nem részlet, hanem a stabil együttműködés alapja.
Hisszük, hogy a folyamatok lehetnek gyorsak anélkül, hogy felületesek lennének.
És mindenekelőtt hiszünk a bizalomra épült kapcsolatokban, nem pedig a lezárt tranzakciókban.
Víziónk
Újradefiniálni, ahogyan a cégek és szakemberek kapcsolódnak a munkaerőpiacon. Olyan ökoszisztémát építeni, ahol az autentikus illeszkedés nem véletlen, hanem egy empatikus, jól kalibrált és hatékony folyamat eredménye.
Küldetésünk
Olyan jelölteket választunk, akik zökkenőmentesen integrálódnak a csapatba, és ezzel hozzájárulnak a hosszú távon fenntartható, erős csapatok kialakításához. A toborzást nem puszta feladatként, hanem olyan stratégiai döntésként kezeljük, amely meghatározza a szervezet jövőjét.
Camelio Értékek
Alkalmazkodóképesség
Beintegrálódunk a kultúrádba, nem erőltetjük.
Transzparencia
A nevén nevezzük a dolgokat, elkerüljük a kétértelműségeket.
Teljesítmény
Olyan embereket találunk, akik szállítanak, nem csak 'jól néznek ki'.
Bizalom
Partnerségeket építünk, nem tömegesen szállítunk.
Rugalmasság
Gyorsan mozgunk, de összhangban maradunk veled.
Valódi illeszkedéseket építettünk különböző iparágakból származó cégeknek.
Megfelelő jelölteket szállítottunk az egyes szervezetek kultúrája, üteme és céljai alapján.
Globális IT Cég: tech toborzás kompromisszumok nélkül
2 kritikus szerep (Java Developer & DevOps) betöltve 14 nap alatt, rendkívül versenyző piacon. Technikailag validált jelöltek, tökéletesen illeszkedve a cég agilis munkastílusához és nemzetközi projektjeihez.
Erdélyi gyógyszercég: értékesítési csapat
3 értékesítési szerep (területi & belső) betöltve 14 nap alatt. Jelöltek empátiával, tanácsadói szemlélettel és látható eredményekkel az első hónapoktól kezdve.
Kolozsvári IT cég: hosszú távú toborzási partnerség
6 tech pozíció betöltve az együttműködés során, 100%-os megtartással 1 év után. Átlagos betöltési idő: 3 hét alatt, a csapatkultúra kompromisszumok nélkül.
Maros megyei autóipari gyár: end-to-end toborzás, a menedzsmenttől a mérnöki munkáig
Teljes csapat felépítve: Gyárvezető, Termelési Menedzser és szakosított mérnökök. Autóipari tapasztalattal rendelkező vezetők és technikai szakemberek gyorsan integrálva egy növekvő szervezetbe.
IT cég: kiszervezett toborzási részleg
Több mint 10 programozó toborzása 12 hónap alatt, különböző technológiákon. Állandó jelölt áramlás és kiszámítható folyamat, amely támogatja a hosszú távú növekedést.
Játékbolt lánc: toborzás országos terjeszkedéshez
4 Üzletvezető és 1 HR Szakértő toborzása új üzletek nyitásához, országos szinten. Helyi csapatok gyorsan felépítve, eredményekkel a működés első napjától.
Részletes portfólió kérésre, közvetlen megbeszélés keretében adható.
Egyeztessünk időpontot
Nincs nyomás. Találjunk meg a közös utat. Egy stresszmentes beszélgetés arról, hogy mire van szükséged és hogyan tudunk neked segíteni.